Međutim, nikada ne podcjenjujte utjecaj prijateljstva i pokušaja razvoja odnosa dosljedno sa svojim kolegama. Ciničari bi mogli nazvati ovo sisanje, ali to je samo ljudska priroda; Kad se Push dođe gurnuti, manje će se svidjeti tko će dobiti guranje. Ako možete potaknuti anđela čuvara više u organizaciji koja vam ima leđa – toliko bolje.
Druga najbolja opcija je naučiti uočiti znakove u kojima je popravak da vas dobije. Potreban vam je sustav ranog upozorenja, što znači povećanje mrežne igre kako biste dobili tračeve od pouzdanih poručnika dalje uz vodilo.
Ako se akcija, što je više moguće bliže, može pomoći. Ako imate stol u blizini starijeg menadžerskog tima ili sali za sastanke, on vam pruža više mogućnosti za razgovore o hladnjaku vode i da vidite tko ide na sastanke i koliko često.
Pokušajte shvatiti veću sliku o projektima na kojima radite. Vaš je tim možda postigao veliki uspjeh u osvajanju novih klijenata za uslugu widgeta, ali to će se računati ako se widgeti vide kao prošle godine.
Prilično ili ne, vjerojatno ćete postati negativno povezani s projektom koji nije pogodan, tako da je izazov jasno komunicirati s donositeljima odluka da ste u potrazi za novim izazovima unutar firme.
Prečesto se ljudi upravljaju samo zato što je netko poduzeo protiv njih. Pronalazite li svoj doprinos na sastancima zanemaren? Jeste li ostali izvan petlje u raspravama, sastancima i drugim komunikacijama?
Učitavanje
Jesu li drugi više puta dali projekte na kojima mogu zasjati, a vi ste ostali da se bavite neuglašenim i neobičnim radom?
Isključiti se iz budućih sastanaka planiranja moćan je znak da vi ili vaša uloga (ili oboje) niste dio budućnosti. Možda pronađete da je posao koji ste bili zaposleni malo po malo dano drugima, automatizirano ili prestaje.
Ono što slijedi može biti provokativna taktika namjerno davanja neprimjerenih zadataka. Ovo su radni zadaci koji bi mogli biti daleko ispod vašeg iskustva i razine vještina – rad pripravnika, …
